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정유진

People Operations Specialist

급여, 근태, 휴가와 인사 운영 데이터를 정확하고 효율적으로 관리하는 방법을 설명합니다.

작성한 글

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쿠팡 파트너스 세금 2026 - 사업소득·원천징수·세금계산서 정산 기준

쿠팡 파트너스 수익을 개인 비사업자면 기타소득 8.8%, 반복하면 사업소득 3.3%로 나누면 쿠팡의 공식 정산 안내와 맞지 않습니다. 2026년 7월 15일 확인한 쿠팡 파트너스 공식 이용가이드는 개인·세금계산서 미발행 개인사업자의 활동 수익을 사업소득으로 안내하고 원천세를 뺀 뒤 지급한다고 설명합니다. 세금계산서 발행 유형은 부가세를 포함해 정산하고 쿠팡이 세금계산서를 역발행하는 별도 흐름입니다.

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임원 상여금 지급 기준 - 직원 상여와 다른 세무·상법 절차

임원 상여는 직원 상여와 같은 급여 항목으로만 처리하면 안 됩니다. 주식회사 이사의 상여는 정관 또는 주주총회 결의에 따른 보수 결정 절차를 먼저 확인해야 하고, 법인세에서는 정관·주주총회·사원총회 또는 이사회 결의로 정한 급여지급기준을 초과했는지를 별도로 봅니다.

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법인 특허권 매입 회계·세무 처리 - 취득원가·7년 세무상각·원천징수·부가세 구분법

법인이 특허권을 사오면 먼저 양도자가 법인·개인사업자·일시적으로 권리를 파는 개인 중 누구인지 확인해야 합니다. 이 사실관계에 따라 세금계산서와 부가세, 원천징수 처리가 달라집니다. 회계상 취득원가와 내용연수, 법인세법상 7년 정액법도 서로 나누어 판단해야 합니다.

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근태 데이터로 인건비 구조를 분석하는 법 - 실근로시간·연장근로·프로젝트 원가 지표

근태 데이터로 바로 알 수 있는 것은 일정 대비 실제 투입시간, 법정 가산 대상 시간, 프로젝트에 배부된 시간, 그 시간에 대응하는 인건비 구조입니다. 출근 기록이 길다는 이유만으로 생산성이 높다고 보거나, 연장근로가 있다는 이유만으로 몰입도 저하나 번아웃을 확정해서는 안 됩니다. 산출물·품질·업무 난도·수요·인력 구성에 관한 정보가 빠져 있기 때문입니다.

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상여 지급 결의 시기와 절차 - 직원·임원별 실무 기준

상여 결의는 한 번의 승인으로 끝나는 절차가 아닙니다. 지급 기준은 성과를 측정하기 전에 정하고, 성과기간이 끝나면 정해 둔 기준으로 금액을 계산한 뒤, 권한 있는 기관이 지급을 승인하는 순서가 기본입니다. 직원 상여는 취업규칙·급여규정과 내부 전결을 중심으로 보고, 등기임원에게 이사 직무수행의 대가로 지급하는 상여는 정관·주주총회 결의와 위임 범위를 별도로 확인해야 합니다.

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2026년 법인사업자 3대 세금 구조 - 부가가치세·법인세·원천세 계산과 일정

법인사업자가 우선 이해해야 할 세금은 부가가치세, 법인세, 원천세입니다. 부가가치세는 매출·매입 거래, 법인세는 한 사업연도의 과세소득, 원천세는 급여·사업소득 등 지급을 기준으로 발생합니다. 세금마다 계산 기준과 신고 주기가 다르므로 하나의 세금 납부일로 묶어 관리하면 누락하기 쉽습니다.

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병원 매출 인식 기준 - 외래·입원·보험 심사 삭감 회계처리

병원 매출은 원칙적으로 진료대금을 청구하거나 현금으로 받는 날이 아니라, 약속한 의료서비스를 제공한 시점에 인식합니다. 다만 인식할 금액은 환자 본인부담금, 국민건강보험공단이 지급할 공단부담금, 비급여 진료비를 구분해 산정해야 합니다. 건강보험 심사에서 조정될 가능성이 있다면 적용 회계기준에 따라 받을 것으로 예상하는 금액을 추정해야 합니다.

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간편장부 vs 복식부기 - 2026 개인사업자 기장의무 판정 기준

2026년 개인사업자의 기장의무는 원칙적으로 2025년 수입금액과 업종으로 판정합니다. 업종별 기준금액보다 작으면 간편장부대상자이고, 기준금액과 같거나 크면 복식부기의무자입니다. 다만 전문직은 신규 여부와 수입금액에 관계없이 복식부기의무자입니다.

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퇴직급여 전기오류 수정 - 소급재작성·당기손익·법인세 신고 판단법

전기에 퇴직급여 관련 부채를 적게 계상한 사실을 발견했다면 곧바로 전기오류수정손실을 잡아서는 안 됩니다. 보고 당시 이용할 수 있던 정보를 누락하거나 잘못 적용했다면 오류이고, 새로운 정보나 가정 변화로 금액이 달라졌다면 회계추정의 변경입니다. 오류라면 적용 회계기준과 중요성에 따라 소급재작성 또는 당기손익 처리를 판단해야 합니다.

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상여·성과급 급여대장과 전표 처리 - 원천징수·미지급금 대사법

상여와 성과급은 지급 월의 급여 자료에서 기본급과 분리해 총지급액 기준으로 표시하고, 전표에서는 비용과 미지급액, 법정 공제액, 실제 이체액을 구분해야 합니다. 가장 중요한 검증식은 총지급액 - 공제액 = 실지급액이며, 급여대장 총액과 비용 전표, 공제 예수금, 계좌 이체액이 모두 이 식으로 연결돼야 합니다.

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성과급과 상여금 차이 - 세금·지급 기준·퇴직금 판단법

성과급과 상여금의 차이는 이름만으로 결정되지 않습니다. 실무에서는 상여금을 정기적·보완적인 보수, 성과급을 개인·팀·회사의 성과에 따라 달라지는 보상으로 구분해 부르지만, 세금은 근로소득인지, 퇴직금은 근로의 대가인 임금인지를 실제 지급 규정과 운영 방식으로 판단합니다.

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발생주의 회계 이해하기 - 재무제표와 현금흐름이 다른 이유

발생주의 회계는 현금이 들어오거나 나간 날이 아니라, 거래와 사건이 회사의 경제적 자원과 의무에 영향을 준 기간에 그 효과를 기록하는 방식입니다. 그래서 외상매출이 생기면 입금 전에도 매출과 매출채권을 인식하고, 급여 지급 전에도 근무가 제공됐다면 비용과 미지급 의무를 검토합니다.

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개시대차대조표란 - 현재 작성 목적과 초기 잔액 정리 방법

개시대차대조표는 사업을 시작하는 기준일의 자산, 부채, 자본을 한 장에 정리한 최초의 재무상태표입니다. 현재 일반적인 개인사업자나 영리법인의 사업자등록에 일률적으로 제출하는 서류는 아니지만, 초기 장부를 정확히 열거나 금융·인허가 기관이 사업 시작 시점의 재무 상태를 요구할 때 여전히 쓰입니다.

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2026 중소기업협동조합 전문인력 지원사업 - 종료된 모집 자격·지원액과 다음 공고 확인법

중소기업중앙회가 공고한 2026년 중소기업협동조합 전문인력 지원사업의 접수는 2026년 1월 30일 17시에 종료됐습니다. 당시에는 「중소기업협동조합법」 제3조에 따른 중소기업협동조합이 공동사업 전문인력을 새로 채용할 때 조합당 1명, 월 급여의 70% 이내에서 월 200만 원까지 지원받을 수 있었습니다.

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공상처리와 산재 신청 차이 - 3일 휴업 보고·4일 요양·건강보험 기준

공상처리는 회사가 업무상 사고의 치료비나 임금 손실을 자체 부담하는 실무상 표현일 뿐, 산업재해보상보험법의 정식 절차가 아닙니다. 회사가 추가 보상하는 행위 자체를 모두 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 그러나 공상합의로 근로자의 산재급여 신청을 막거나, 사업주의 산업재해 발생 보고를 생략하거나, 사고 원인을 업무 외로 거짓 처리하면 별도의 법적 문제가 생깁니다.

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개인사업자 절세 계산 구조 - 필요경비·소득공제·세액공제·감면 순서

개인사업자의 필요경비, 소득공제, 세액공제와 세액감면은 세금 계산의 서로 다른 단계에 적용됩니다. 사업 관련 비용은 총수입금액에서 빼 사업소득금액을 계산하고, 소득공제는 종합소득금액에서 빼 과세표준을 낮춥니다. 세액공제와 감면은 세율을 적용해 계산한 산출세액에서 차감합니다.

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퇴직금 평균임금에 연차수당 넣는 법 - 확정 수당 3개월분과 퇴직 발생분 구분

퇴직금 평균임금에 연차미사용수당을 넣을 때는 지급일이 퇴직 전 3개월 안인지가 핵심이 아닙니다. 퇴직 전에 이미 사용기간이 끝나 지급 사유가 확정된 연차미사용수당은 연간 수당액의 3/12을 평균임금 산정 임금에 넣습니다. 반면 퇴직하면서 남은 연차를 정산해 비로소 발생한 미사용수당은 지급하더라도 퇴직금 평균임금에는 넣지 않는다는 것이 고용노동부의 현행 행정해석입니다.

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1인 법인 자금·세무 기본 - 계좌 분리·대표급여·증빙·신고 일정

1인 법인도 대표 개인과 법인은 서로 다른 주체입니다. 법인 돈을 대표의 생활비처럼 쓰거나 개인 돈을 설명 없이 넣으면, 결산 때 거래의 성격을 다시 밝히기 어렵습니다. 설립 직후 계좌를 나누고 첫 지출부터 증빙을 연결하며, 대표급여와 인출은 지급 근거를 남기는 것이 출발점입니다.

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주 52시간제 예외 업종 근태관리와 2026년 대응 흐름

주 52시간제의 예외를 검토할 때는 업종 특례, 특별연장근로, 근로시간 규정 적용 제외를 먼저 구분해야 합니다. 세 제도는 적용 대상과 필요한 동의·합의·인가가 서로 다릅니다. 예외라는 말만 믿고 출퇴근 기록에 초과시간을 합쳐 두면 적법한 근로와 승인 범위를 벗어난 근로를 나중에 구분하기 어렵습니다.

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급여 인상 런웨이 재계산법 - 사회보험·퇴직급여·성과급·채용 반영

급여 인상 전 런웨이를 다시 계산할 때는 월 인상액 × 대상 인원만 기존 현금 소진액에 더하면 부족합니다. 인상분에 따라 늘어나는 사용자 사회보험, 퇴직급여 예산, 성과급, 동시 채용 인원과 일회성 채용비까지 구분한 뒤 반복 비용은 월 순현금소진액에 더하고 일회성 비용은 사용 가능 현금에서 빼야 합니다.

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월급 300만 원 직원 채용비용 계산 - 4대보험·퇴직급여·런웨이

월급 300만 원 직원을 채용할 때 회사가 부담하는 비용을 하나의 고정 배수로 정할 수는 없습니다. 2026년 7월 13일 기준으로 월 보수 300만 원, 150명 미만 사업장, 산재보험료율 0.66%, 1년 이상 근무를 가정하면 급여·사용자 부담 사회보험·퇴직급여 예산은 월 약 356만 9천 원, 연 약 4,282만 6천 원입니다.

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연말정산 의료비 세액공제 계산법 - 나이·소득 제한, 3% 기준, 700만원 한도

연말정산 의료비 세액공제는 근로소득자가 본인이나 기본공제대상자를 위해 직접 부담한 의료비 중 총급여액의 3%를 넘는 금액에 적용합니다. 의료비 공제에서는 기본공제대상자의 나이와 소득 제한을 모두 적용하지 않습니다. 다만 법에서 정한 가족 관계와 생계 요건, 실제 지출자, 다른 가족의 중복공제 여부는 별도로 확인해야 합니다.

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임직원 할인판매 회계·세무 처리 - 매출·근로소득·법인세·부가세 판단 기준

임직원에게 제품을 싸게 팔았다고 해서 할인액 전부가 자동으로 급여가 되거나, 반대로 복리후생비로 처리했다는 이유만으로 비과세되는 것은 아닙니다. 회계상 매출과 종업원급여, 소득세상 근로소득 비과세, 법인세상 부당행위계산, 부가가치세 과세표준을 각각의 요건으로 판단해야 합니다.

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법인 폐업 후 개인사업자 전환 - 자산 이전·부가세·청산 실무

법인 폐업 후 개인사업자로 전환하는 하나의 법적 절차는 없습니다. 법인과 대표자 개인은 서로 다른 권리 주체이므로 법인의 사업자등록 폐업, 법인 자산의 양도, 개인사업자의 신규 등록, 법인의 해산·청산을 각각 처리해야 합니다. 법인 명의 자산도 개인사업자에게 자동으로 넘어가지 않습니다.

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비과세 근로소득 회계처리와 원천세 신고 - 식대·자가운전·출산·보육 구분

비과세 근로소득은 소득세 계산에서 제외할 수 있는 근로소득입니다. 회사가 실제로 지급한 종업원급여가 없어지는 것은 아닙니다. 따라서 비과세 요건을 충족한 지급액도 급여대장에 남기고, 적용 회계기준에 따라 비용과 부채를 인식한 뒤 신고 서식별 포함 범위를 따로 판단해야 합니다.

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법인사업자 의제매입세액 공제 - 2026 공제율·50% 한도·증빙·7월 신고

법인이 부가세가 면제된 농산물·축산물·수산물·임산물 등을 원재료로 사용해 부가세가 과세되는 재화나 용역을 공급했다면 의제매입세액을 공제할 수 있습니다. 면세 원재료에 실제 부가세가 붙었다는 뜻은 아닙니다. 법에서 정한 매입가액 한도와 공제율로 계산한 금액을 매입세액으로 보는 제도입니다.

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출입기록을 근태 마감에 활용할 때 확인할 기준 - 사번 매핑·예외·대사·개인정보

출입시각은 곧 근로시간이 아닙니다. 입실과 퇴실 사이에는 식사·휴게·개인 용무가 포함될 수 있고, 외근·출장·재택근무는 출입기록 없이도 근로가 이루어질 수 있어요. 출입기록은 근태를 판단하는 여러 자료 중 하나이며, 그 자체를 급여 계산 시간으로 확정하면 안 됩니다.

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신입사원 입사 처리 체크리스트 - 근로계약·4대보험·급여·원천세

신입사원 입사 처리는 한 번의 인사 등록으로 끝나지 않습니다. 근로계약을 서면으로 교부하고, 필요한 개인정보만 수집한 뒤, 보험별 가입 대상과 신고기한을 확인하고, 첫 급여와 원천세까지 같은 입사일 기준으로 연결해야 합니다.

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회사 현금 운용 원칙 - 운영자금·잉여현금·런웨이 판단 기준

회사가 현금을 보유하는 것 자체는 잘못이 아닙니다. 급여, 세금, 임차료, 매입대금처럼 지급일을 지켜야 하는 돈은 수익률보다 즉시 지급 가능성과 원금 보전이 먼저입니다. 현금 운용을 검토할 수 있는 범위는 이런 운영 필수 현금과 비상예비자금을 제외한 잉여 현금입니다.

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개인사업자 매출·비용 관리 - 엑셀 대사표와 월마감 통제 기준

엑셀로 장부 보조자료를 관리하는 것 자체가 문제는 아닙니다. 중요한 것은 모든 거래와 사업용 자산의 변동을 빠짐없이 기록하고, 원천자료부터 신고 금액까지 차이를 설명할 수 있는가입니다. 판매 채널이 늘었다면 정산 입금액만 매출로 적지 말고 총결제액, 취소·환불, 수수료와 실제 입금을 서로 다른 열로 관리해야 합니다.

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개인사업자 세무 직접 할까 세무사에게 맡길까 - 기장의무·비용·전환 기준

개인사업자가 세무 업무를 직접 할지 세무사에게 맡길지는 매출액 하나로 정하지 않습니다. 먼저 간편장부와 복식부기 중 어떤 기장의무가 적용되는지 확인한 뒤, 거래 복잡도와 신고 종류, 내부에서 쓸 수 있는 시간, 반복 오류와 대행 범위를 비교해야 합니다.

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수출기업 외화 매출채권 관리 - 환율·입금 지연·런웨이 시나리오 계산법

수출기업의 런웨이는 외화 매출액만 원화로 환산해서 계산하면 부족합니다. 실제로 회수할 외화 금액, 입금일, 환전할 때 적용되는 환율과 비용을 함께 반영한 뒤 기간별 최저 현금잔액을 확인해야 합니다. 환율이 유리해도 입금이 급여일 뒤로 밀리면 먼저 자금이 부족해질 수 있기 때문입니다.

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대표의 자금 감각을 만드는 일일 자금관리 기준

대표의 자금 감각은 보고서를 많이 읽는 능력이 아니라, 오늘 쓸 수 있는 현금과 앞으로 나갈 돈을 같은 기준으로 반복해서 비교하는 능력입니다. 정기 손익보고서는 사업 성과를 설명하지만, 이번 주 급여와 세금, 거래처 대금, 신규 지출을 감당할 수 있는지는 별도의 자금 판단표가 답해야 합니다. 잔액·확정 유입·확정 유출·최소 안전잔고를 같은 시점에 갱신하면 자금 정보가 사후 설명이 아니라 의사결정의 출발점이 됩니다.

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2026년 간이과세 배제지역 변경 - 7월 1일 전환과 제1기 부가세 신고 구분법

국세청은 간이과세 배제지역을 전면 정비한 국세청 고시 제2026-19호를 2026년 7월 1일부터 시행했습니다. 전통시장, 집단상가·할인점, 호텔·백화점 중 상당수 지역이 배제지역에서 빠졌습니다. 해당 지역의 개인사업자는 다른 요건을 충족하면 7월 1일부터 간이과세자로 전환될 수 있습니다.

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2026 신용카드매출전표 발행세액공제 - 대상 사업자·기타수익·중복 증빙 판단

신용카드매출전표 등 발행세액공제는 모든 개인사업자나 모든 카드 입금에 적용되는 공제가 아닙니다. 대상 사업자가 부가가치세 과세 재화·용역을 공급하고 법에서 정한 결제증빙을 발급하거나 적격 전자결제로 대금을 받아야 합니다. 2026년에는 적격 발급·결제금액의 1.3%를 연간 1,000만 원 한도에서 계산하지만, 공제 전 납부할 세액을 넘는 부분은 공제되지 않습니다.

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인플레이션 시기 자본배분 기준 - 인재·마케팅·재고 투자의 ROI 검증법

물가가 오른다고 현금을 곧바로 인재·마케팅·재고로 바꾸는 것이 정답은 아닙니다. 먼저 급여, 세금, 임차료, 매입대금과 하방 시나리오를 견딜 운영 필수 현금을 분리해야 합니다. 그 뒤에 남은 잉여현금만 투자 후보로 보고, 가역성·회수기간·공헌이익·운전자본·중단 조건을 통과한 금액부터 단계적으로 승인하는 것이 자본배분의 출발점입니다.

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육아휴직 급여·4대보험·연차 처리 - 시작부터 복직까지 대사법

육아휴직이 시작되면 회사 급여대장의 임금, 고용보험이 근로자에게 지급하는 육아휴직급여, 사회보험료와 연차를 따로 계산해야 합니다. 고용보험 급여 상한이 올랐다는 이유로 회사 임금을 그 상한에 맞춰 다시 계산하는 것은 맞지 않습니다.

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대표 상여 지급 리스크 - 임원보수 결의와 법인세 손금 기준

법인이 대표에게 상여를 지급하는 행위 자체가 금지되는 것은 아닙니다. 다만 대표가 등기이사라면 상법상 보수 결정 근거가 있어야 하고, 법인세에서는 이익처분 상여인지, 정관이나 적법한 결의로 정한 급여지급기준 안의 금액인지, 지배주주 등에게 정당한 이유 없이 과다 지급한 부분이 있는지를 따로 봐야 합니다.

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직원 출퇴근·휴가 관리, 엑셀 없이 한곳에서 정리하려면?

직원이 늘어날수록 복잡해지는 출퇴근 기록과 휴가 사용 내역을 그랜터에서 자동화하는 4단계 설정 방법을 정리했습니다.

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급여 계산, 급여명세서 발송 자동화 가능한 프로그램

상시 근로자, 프리랜서, 파트타이머가 섞인 조직에서 급여 계산과 급여명세서 발송을 그랜터로 빠르게 처리하는 3단계 가이드입니다.

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급여 지급일 변경 실무 - 근로계약·취업규칙과 4대보험 납부기한 분리하기

급여 지급일을 바꿔도 4대보험 법정 납부기한이 급여일에 맞춰 자동으로 바뀌지는 않습니다. 급여일은 근로계약과 취업규칙에서 관리하는 임금 지급 조건이고, 사회보험료는 법령과 고지서에 따라 정해진 기한까지 납부하는 금액입니다.

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4대보험 정산 전 급여대장 수정 - 국민연금·건강보험·고용·산재 대사 기준

급여대장의 4대보험 공제액과 공단 고지액이 다를 때 요율만 다시 곱하면 차이가 풀리지 않는 경우가 많습니다. 국민연금은 기준소득월액, 건강보험은 보수월액과 보수총액, 고용·산재보험은 법에서 정한 보수와 월평균보수를 사용하며 정기 결정, 연말정산과 퇴직정산의 구조도 서로 다르기 때문입니다.

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중도퇴사자 연말정산 가이드 - 퇴사 시 회사 정산·이직자 합산·5월 신고·경정청구

중도퇴사자의 근로소득세 정산은 퇴사하는 회사에서 한 번 끝나는 절차가 아니다. 회사는 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 해당 회사에서 받은 근로소득을 기준으로 세액을 정산한다. 이후 같은 해에 재취업했다면 새 회사가 전 직장 소득을 합산해 연말정산하고, 재취업하지 않았거나 합산하지 못했다면 다음 해 5월 종합소득세 신고에서 정리한다.

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연구인력개발비 세액공제 사전심사 대상·신청시기·서류·효력 가이드

연구·인력개발비 세액공제 사전심사는 기업이 세액공제를 신고하기 전에 특정 연구개발 활동이나 지출이 공제 대상인지 국세청에 심사해 달라고 요청하는 제도입니다. 국내 법인과 거주자인 개인사업자가 신청할 수 있으며, 이미 지출한 비용뿐 아니라 지출이 객관적으로 임박한 비용도 심사 대상이 될 수 있습니다.

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월세 세액공제 요건·계산·신청 방법 - 2025년 귀속 연말정산 기준

2025년에 월세를 낸 근로자는 총급여 8,000만원 이하, 과세기간 종료일 현재 무주택 세대, 임차주택과 전입 요건 등을 충족하면 월세액의 15% 또는 17%를 세액공제받을 수 있습니다. 공제대상 월세는 연 1,000만원까지이며, 계산상 최대 공제액은 150만원 또는 170만원입니다.

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2026년 간이과세 기준 - 1억 400만원·배제 업종·일반과세 전환 시기

2026년 간이과세의 기본 매출 기준은 직전 연도 공급대가 1억 400만원 미만입니다. 8,000만원은 2024년 7월 1일 전에 쓰이던 기준이므로 2026년 판단에 적용하면 안 됩니다. 공급대가는 부가가치세가 포함된 대가이며, 법인이 아닌 개인사업자에게만 간이과세가 적용될 수 있습니다.

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직원 1명 채용 실제 비용, 2026년 기준 계산법

직원 1명의 실제 채용 비용은 연봉의 2배처럼 하나의 배수로 정해지지 않습니다. 세전 임금, 사용자 부담 사회보험, 퇴직급여 예산, 매년 반복되는 추가 운영비, 채용 시 한 번 드는 비용을 각각 계산해 한 번씩만 더해야 합니다. 유급휴가와 온보딩 중 생산성 차이는 이미 지급하는 임금과 중복되지 않도록 별도로 판단해야 합니다.

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회의 비용 계산법, TDABC로 준비·후속 시간까지 산정하기

회의 비용은 참석자 수 × 회의 시간 × 평균 급여만으로 계산하면 부족합니다. TDABC(Time-Driven Activity-Based Costing, 시간기반 활동기준원가)를 적용하려면 먼저 공급한 자원의 전체 원가를 실질가용능력으로 나눈 분당 capacity cost rate를 구한 뒤, 참석·준비·후속·업무 전환에 실제로 소비한 시간을 참가자별로 곱해야 합니다.

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사람 관련 비용을 재무제표에서 읽는 법 - 급여·교육·채용·퇴직 지표 연결

사람 관련 비용을 읽으려면 재무제표에서 인건비 한 줄만 찾으면 안 됩니다. 급여와 복리후생은 매출원가와 판매비와관리비에 나뉠 수 있고, 교육비와 채용비는 별도 계정이나 다른 비용 계정에 섞일 수 있습니다. 퇴직 관련 금액도 당기 비용, 재무상태표의 퇴직급여 관련 부채, 연금 납입액과 실제 지급액으로 서로 다르게 보일 수 있어요.

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2026 연금저축·IRP 세액공제 계산법 - 600만·900만원 한도와 수령 세금

2026년 현행 소득세법상 연금저축 납입액은 연 600만원까지, 연금저축과 IRP 등 퇴직연금계좌 납입액을 합친 금액은 연 900만원까지 세액공제 대상입니다. 공제율은 근로소득만 있다면 총급여 5,500만원 이하 15%, 초과 12%입니다. 지방소득세 변동까지 함께 표시하는 통상 계산은 각각 16.5%와 13.2%지만, 148만5,000원은 900만원을 모두 납입했을 때의 계산상 최대 절세 효과이지 모든 사람에게 지급되는 환급액이 아닙니다.

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복식부기 의무와 내부통제 - 매출 0원 스타트업의 장부·계좌·증빙·월마감 설계

매출이 0원이라고 해서 모든 스타트업이 복식부기 의무자인 것은 아닙니다. 법인세 납세의무가 있는 법인은 매출 규모와 별개로 법인세법상 복식부기 장부를 갖추고 기장해야 하지만, 개인사업자는 업종·전문직 여부·직전 과세기간 수입금액에 따라 간편장부 대상이 될 수 있습니다. 비영리법인은 법에서 정한 수익사업을 하는 경우에 한정됩니다.