중소기업중앙회가 공고한 2026년 중소기업협동조합 전문인력 지원사업의 접수는 2026년 1월 30일 17시에 종료됐습니다. 당시에는 「중소기업협동조합법」 제3조에 따른 중소기업협동조합이 공동사업 전문인력을 새로 채용할 때 조합당 1명, 월 급여의 70% 이내에서 월 200만 원까지 지원받을 수 있었습니다.
2026년 7월 13일 현재 확인한 중소기업중앙회 공식 공지에서는 같은 사업의 2026년 추가 모집 공고가 확인되지 않았습니다. 따라서 아래 내용은 현재 접수 안내가 아니라 2026년 1월 모집의 확인 기록과 다음 공고를 준비하는 기준입니다.
“공식 공고 확인일: 2026년 7월 13일 기관 정식명칭은중소기업중앙회, 사업 정식명칭은중소기업협동조합 전문인력 지원사업입니다.중기협은 공식 기관명이 아닙니다.”*읽기 전 참고사항
2026년 1월 공고의 신청기간과 지원내용은 무엇이었나요?
| 구분 | 2026년 공식 공고 내용 |
|---|---|
| 공고 등록일 | 2026년 1월 19일 |
| 신청기간 | 2026년 1월 19일~1월 30일 17:00 |
| 신청대상 | 「중소기업협동조합법」 제3조에 따른 중소기업협동조합 |
| 사업내용 | 신규 채용 공동사업 전문인력의 인건비 지원 |
| 신규 지원 | 조합당 1명, 월 급여의 70%, 월 200만 원 한도 |
| 연장 지원 | 기존 참여조합은 연장심사를 거쳐 50% 이내 지원 |
| 신청방법 | 협동조합 포털 온라인 신청 |
| 선정방식 | 심의위원회 심의를 거쳐 최종 선정 |
공식 사업 안내 페이지는 신규 지원기간을 최초 채용일부터 1년, 연장 지원은 최초 채용일부터 2년으로 안내합니다. 다만 지원 규모와 모집 횟수는 예산 상황에 따라 달라질 수 있으므로 다음 모집에서는 새 공고문을 다시 확인해야 합니다.
원문에 있던 총예산 9억 4천만 원은 2026년 공식 공고 페이지와 사업 안내에서 확인되지 않아 적용하지 않았습니다.
어떤 협동조합이 신청 대상이었나요?
중소기업중앙회 공식 FAQ는 「중소기업협동조합법」에 따라 설립된 다음 조직을 지원대상으로 안내했습니다.
- 연합회
- 전국조합
- 지방조합
- 사업조합
법상 조합이라는 사실만으로 자동 선정되는 것은 아닙니다. 2026년 공고는 신청 뒤 심의위원회 심의를 거쳐 최종 선정한다고 명시했습니다. 세부 신청자격, 제외 조건과 제출서류는 해당 차수의 첨부 공고문과 신청 매뉴얼을 기준으로 판단해야 합니다.
어떤 인력을 채용해야 지원받을 수 있었나요?
지원 대상은 일반 행정인력이 아니라 공동사업을 수행할 신규 채용 전문인력이었습니다.
공식 FAQ에 따르면 공동사업 전담인력 또는 공동사업과 회계를 함께 수행하는 인력은 가능하지만, 조합 행정이나 회계만 전담하는 인력은 지원 대상이 아닙니다. 사업 종료 뒤에는 채용 인력을 활용한 공동사업 추진 실적 서류를 제출해야 합니다.
| 채용 형태·업무 | 공식 FAQ의 판단 |
|---|---|
| 공동사업 전담 | 가능 |
| 공동사업과 회계 병행 | 가능 |
| 행정·회계만 전담 | 불가 |
| 건별 수당을 받는 프리랜서 | 불가 |
| 상근이사 | 공동사업 전문인력으로 보기 어려워 불가 |
| 4대 사회보험 미가입 근로자 | 불가 |
채용 예정자가 조합 또는 이사장의 근로자였는지도 확인 대상이었습니다. FAQ는 채용일 기준 1년 이내 근무 이력이 있는 사람은 지원할 수 없다고 안내하며, 이를 확인하기 위해 과거 상실일이 표시된 고용보험 사업장 가입자명부를 요구했습니다.
인건비 지원액은 어떻게 계산하나요?
신규 선정조합의 월 지원액은 월 급여의 70%와 200만 원 중 작은 금액입니다.
월 지원액 = MIN(지원대상 월 급여 × 70%, 2,000,000원)
조합 부담액 = 월 급여 - 월 지원액| 지원대상 월 급여 | 70% 계산액 | 월 지원액 | 단순 조합 부담액 |
|---|---|---|---|
| 2,500,000원 | 1,750,000원 | 1,750,000원 | 750,000원 |
| 3,000,000원 | 2,100,000원 | 2,000,000원 | 1,000,000원 |
| 4,000,000원 | 2,800,000원 | 2,000,000원 | 2,000,000원 |
이 표는 지원 한도만 반영한 단순 계산입니다. 실제 인건비 예산에는 4대 보험 사용자 부담분, 퇴직급여, 비지원 수당과 지원 종료 뒤 계속 고용 비용을 별도로 반영해야 합니다.
월 중간에 입사하거나 퇴사한 경우 공식 FAQ는 해당 월 급여를 일할 계산해 지급하고, 실제 지급한 인건비의 70%를 신청하도록 안내했습니다.
중복 지원과 매월 증빙에서 무엇을 확인해야 하나요?
같은 근로자의 인건비에 다른 국고보조금이나 인력지원사업이 적용되면 중복수혜 문제가 생길 수 있습니다. 조합이 수행하는 다른 정부·지자체 사업 예산에 해당 인력의 인건비가 포함돼 있는지도 확인해야 합니다.
공식 FAQ는 지원기간 중 다음 증빙을 매달 확인한다고 안내했습니다.
- 국세 납세증명서
- 지방세 납세증명서
- 4대 사회보험 완납증명서
- 4대 사회보험 사업장 가입자명부
채용일·퇴사일은 4대 사회보험 취득일·자격상실일과 일치하도록 관리해야 합니다. 다음 공고가 열리면 서류 명칭과 발급 기준이 바뀌지 않았는지 새 매뉴얼에서 다시 확인하세요.
다음 모집 공고는 어디서 확인해야 하나요?
중소기업중앙회 공식 사업 안내는 신청기간을 매년 초 조합포털 공고 시 접수로 안내하면서, 예산에 따라 지원 규모와 모집 횟수가 달라질 수 있다고 밝힙니다.
다음 모집을 확인할 때는 다음 순서가 안전합니다.
- 중소기업중앙회 중소기업협동조합 포털의
알림마당 > 공지사항에서 사업명을 검색합니다. - 게시글 제목의 연도와 모집 차수를 확인합니다.
- 게시글에 첨부된 해당 연도 공고문·신청 매뉴얼·FAQ를 직접 엽니다.
- 신청기간, 지원인원, 급여 기준, 제외 조건과 제출서류를 다시 대조합니다.
- 협동조합 포털 신청 화면이 실제로 열려 있는지 확인합니다.
상시 사업 소개 페이지는 사업 구조를 파악하는 용도입니다. 실제 신청 가능 여부와 기한은 반드시 해당 차수의 공고문으로 판단해야 합니다.
정리
2026년 1월 모집은 이미 종료됐습니다. 당시 핵심 조건은 법상 중소기업협동조합, 공동사업 전문인력의 신규 채용, 조합당 1명, 월 급여 70%·월 200만 원 한도였습니다. 회계·행정 전담자와 프리랜서는 지원 취지에 맞지 않았고, 4대 사회보험 가입과 공동사업 실적 관리가 필요했습니다.
다음 모집을 준비한다면 먼저 추진할 공동사업과 전문인력의 역할을 정의하고, 지원 종료 뒤까지 포함한 인건비를 계산하세요. 신청 가능 여부는 과거 요약문이 아니라 중소기업중앙회가 새로 게시한 공고 원문과 첨부파일로 다시 확인해야 합니다.
