안녕하세요,
💚 초보 경리를 위한 AI 재무회계 솔루션 그랜터입니다
💌 오늘의 소식
✔️ 퇴사자가 실업급여 신청? 담당자 업무 총정리!
✔️ 이직확인서 작성을 위한 급여 관리 TIP
😭 퇴사자가 실업급여 수급 예정이야!
회사 담당자가 해야 할 업무들이 있을까?
퇴사자가 실업급여 수급 예정이라면? 회사 담당자가 필수로 발급해 줘야 할 서류와, 절차들이 있는데요.
오늘은 그랜터에서 💡퇴사자의 실업급여 수급을 위한 필수 업무들과
💡이직확인서 발급을 위한 급여 관리 TIP을 소개해 드릴게요
게시글을 끝까지 읽고 💚그랜터 무료 사용법까지 꼭 확인하세요.
1️⃣ 실업급여 수급을 위해 담당자가 할 일은?
1. 실업급여 수급 조건
✅ 실업급여를 수급하려면?
퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 두 가지 조건을 모두 충족해야 해요. 실직 전 ✔️ 18개월간 고용보험에 180일 이상 가입되어 있고, 퇴사 사유가 ✔️ 비자발적이어야 해요.
자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 수급이 불가능하지만, 고용센터 상담을 통해 실업급여 수급 여부를 확인하는 것이 좋아요.
✅ 실업급여 수급 가능 퇴사 사유
2. 4대보험 상실신고
✅ 4대보험 상실신고란?
입사 시 4대 보험에 가입이 됐다면 사업주는 근로자가 퇴사할 경우 4대 보험 자격에 대한 상실 신고를 진행해야 해요.
✅ 상실신고 기한
퇴사자 4대보험 상실신고는 ✔️상실일로부터 14일 이내에 진행해 주세요.
ex) 4월 퇴사자의 경우 상실신고 기한은 5월 15일까지
✅ 상실신고 방법은?
각 공단 edi 서비스를 통해 4대보험 상실신고를 진행 및 이직확인서 제출이 가능해요.
[건강보험 상실신고]
국민건강보험 edi 서비스
메인 화면 > 자격상실신고
[국민연금 상실신고]
국민연금 edi 서비스
[고용, 산재보험 상실신고]
고용산재보험 토탈서비스
민원접수/신고 > 자격관리 > 근로자 자격 상실신고
피보험자 이직확인 - 이직확인서 발급 메뉴
3.이직확인서 발급
✅ 이직확인서란?
이직확인서는 근로자가 퇴사한 사실과 사유를
고용보험 공단에 공식적으로 알리는 서류에요.
실업급여 산정의 기초가 되는 데이터가 담겨 있어요.
✅ 이직확인서 발급 대상
✔️ 상용근로자인 경우 발급이 가능해요.
일용직, 단기간 근로자의 이직확인서 발급은
별도 확인이 필요할 수 있어요.
*상용 근로자 : 1개월 이상 고용하는 직원
✅ 이직확인서 미발급 과태료
퇴사자가 이직확인서를 요청했을 때 회사는 ✔️10일 이내에 반드시 발급해야 해요.
미발급, 지연 발급으로 실업급여 수급 일이 늦춰지지 않도록 주의해야 해요. 또 이직확인서를 기한 내 미제출하거나, 허위 작성 시 과태료가 발생하므로 주의하세요.
✅ 이직확인서 평균임금 산정 방식
평균임금은 이직일 이전 3개월간(이직일 포함) 지급된 임금의 총액을그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요.
ex) 이직일 : 12/20평균임금 산정 기간 : 9/21 ~ 12/20
🤔 근무자의 급여 데이터만 잘 관리해도실업급여 수급을 위한이직확인서를 바로 발급할 수 있을 것 같아!
이런 생각이 드렸다면, 바로 다음 문단의 🔍 급여 관리 노하우를 꼭 주목하세요!
2️⃣ 급여 데이터, 누락 없이 관리하려면?
이직확인서 입력에 꼭 필요한 급여 데이터! 복잡하게 계산하지 말고 빠르게 확인하세요.
그랜터 급여 기능으로 ✅ 근무자별 급여 지급 내역을 확인할 수 있어요.
사이드 바 급여 메뉴에서, 기간만 설정해 주세요. 해당 기간 동안 지급된 급여 내역을 한눈에 확인할 수 있어요.
내려받기 아이콘을 클릭하면 해당 급여 화면을 엑셀로 다운로드할 수 있어요.
복잡한 계산 없이, 이직확인서 평균임금 입력에 필요한 데이터를 정확하고 빠르게 확인해 보세요.
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